Выплата заработной платы за декабрь

Comments

• Добрый день! Ситуация знакомая , когда работодатель идет навстречу коллективу
  День выдачи з/платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня. Однако если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию и нарушением это не считается.
  Но при выплате заработной платы до окончания месяца работодатель сталкивается с необходимостью нарушения предписаний нормативных документов. Осуществление выплаты заработной платы до 30 декабря несколько некорректно, поскольку табель учета рабочего времени, на основании которого производится расчет заработной платы, еще не закрыт. До конца года кто-нибудь из работающих вполне может заболеть или, наоборот, выйти на работу. И тогда уже в январе придется осуществлять ее уточняющий расчет.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день! Руководитель высказывает настоятельное пожелание, чтобы выплата зарплаты и премий за декабрь и 2013 года была осуществлена 27 декабря, ну или 30 (на крайний случай). Возможно ли такое? Как это провести в учете? Особенно, что касается премий? Кто сталкивался с такой ситуацией?

  
  Какое число установлено в ЛНА для выплаты зарплаты?
  Если выплата заработной платы выпадает на 01-08 января, то в соответствии со ст. 136 ТК РФ организация не только может, но и обязаны выплатить зарплату в декабре.
  
  Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
• Спасибо за ответы, но в том то и дело, что работают все до конца месяца! Будет ли нарушением и со стороны какого ведомства такая выплата, особенно премий, ведь, если мы выплачиваем премию, то издаем приказ, приказ будет 27 декабря, следовательно, из расчета премии нужно будет исключить 30 и 31 декабря??? (Премия у нас по положению о премировании выплачивается исходя из кол-ва рабочих дней) Как же быть???🤦‍♀️ 🤦‍♀️ 😭
• Цитата: Спасибо за ответы, но в том то и дело, что работают все до конца месяца! Будет ли нарушением и со стороны какого ведомства такая выплата, особенно премий, ведь, если мы выплачиваем премию, то издаем приказ, приказ будет 27 декабря, следовательно, из расчета премии нужно будет исключить 30 и 31 декабря??? (Премия у нас по положению о премировании выплачивается исходя из кол-ва рабочих дней) Как же быть???🤦‍♀️ 🤦‍♀️ 😭

  
  Оптимальный вариант: прописывать ЛНА так, чтобы исключить неоднозначность и не запирать себя в ловушки. 😉
  
  В данном случае можно заранее рассчитать премии (ну не в последнюю же секунду все считать), приказ датировать 31.12.13 и выплатить премии 31.12.13. И всем будет счастье! 😇